הודעות לתקשורת

פורום המנהלות בהיי-טק, בראשות אילה סקופ, יקיים באוניברסיטת בר אילן  כנס מיוחד לציון יום האישה הבינלאומי: "היא תלך הכי רחוק שאפשר".
הכנס יתקיים  ביום רביעי, 7 במרץ 2007, באולם מינץ באוניברסיטת בר אילן

הפורום יכנס מושב מיוחד: "מנכ"לים מנהיגים שינוי", בו יציעו מנכ"לים בכירים בהיי-טק במסגרת רב-שיח ממוקד, פתרונות לבעיות בנושאים של שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה, בתנאי שכר, ובקידום והעסקה של עובדים בהיי-טק, וידברו על היתרונות לארגון ולעובדיו ביישום האמנה לשינוי התרבות הארגונית בארגוני היי-טק בישראל, אותה יזם הפורום.

להלן סעיפי האמנה:
הערכת עובדים לפי הישגים ועמידה ביעדים – לעומת מדידה לפי שעות עבודה. שינוי במועדי ישיבות כלל ארגוניות, היזומות על ידי ההנהלה, כך שתסתיימנה עד השעה 17:00 .
בדיקת פערי שכר בארגון ומציאת דרכים לתיקונם.
שוויון הזדמנויות בקבלה לעבודה ובתנאי קידום והעסקה של נשים וגברים בארגון.

המנכ"לים שישתתפו ברב-שיח הם: מוטי גוטמן, מנכ"ל "מטריקס", משה חורב, מנכ"ל "אורקל", שחר אפעל, נשיא "נס ישראל", אודי ארטל, מנכ"ל "מג'יק", יהודה פורת,  סמנכ"ל מוטורולה ישראל, משה אלון, יו"ר "כלנית כרמון".
אלה הם רק שישה מתוך 26 מנכ"לים, המעסיקים כ- 18,000 עובדים, שחתמו על האמנה.

"אלה החלוצים החדשים של ימינו, בעלי מודעות וחזון לאומי, השואפים לשפר את פני החברה והכלכלה במדינה, ולשם כך התחייבו ליישם את סעיפי האמנה באמצעות כלים להטמעתה בארגון, שפותחו על ידי הפורום", אומרת אילה סקופ. " מנכ"לים אלה משמשים דוגמא וראש חץ לכלל הארגונים במשק הישראלי. לפיכך, אני קוראת לארגונים נוספים מתחומים אחרים להצטרף אלינו ולחתום על האמנה מי שיקרא את סעיפי האמנה, יראה ויבין כי שיפור התרבות הארגונית יביא לאיזון טוב יותר בין חיים אישיים וקריירה של נשים וגברים בארגון, ובעצם יאפשר חיים תקינים יותר של המשפחה כולה."

לפרטים נוספים: אילה סקופ, יו"ר פורום המנהלות בהיי-טק, טל. 054-2580044
- להתקשרות לגבי חתימה על האמנה) ayalascope@gmail.com(