הודעות לתקשורת

פורום המנהלות בהיי טק, בראשותה של אילה סקופ, התארח אתמול בכנס לציון יום האישה הבינלאומי, “היא תלך הכי רחוק שאפשר”, שערכה אוניברסיטת בר אילן. בכנס השתתפו אנשי אקדמיה ומנכ”לים מעולם ההיי טק הישראלי, אשר דנו במעמדה של האישה בחברה הישראלית.

במסגרת רב שיח “מנכ”לים מנהיגים שינוי”, שהנחה פרופ’ אריה סקופ, בהשתתפות מנכ”לים בכירים מתעשיית ההיטק, נערך דיון על “האמנה לשינוי התרבות הארגונית בישראל”, אותה יזם הפורום. משתתפי הדיון היו: מוטי גוטמן מנכ”ל מטריקס, משה חורב, מנכ”ל אורקל, שחר אפעל, מנכ”ל “נס ישראל”, אודי ארטל, מנכ”ל מג’יק ויהודה פורת, סמנכ”ל מוטורולה ישראל, שהם רק חמישה מתוך 27 מנכ”לים המעסיקים כ- 20,000 עובדים, שחתמו על האמנה.

“אם אנו רוצים להגדיל את תעשיית ההיטק הישראלי, שהיא המנוף העיקרי לצמיחה הכלכלית של המדינה, ובכדי להגיע לעצמאות כלכלית, אנו חייבים לנצל את הפוטנציאל הנשי, שלא מנוצל דיו, ולאפשר ליותר נשים להשתלב בתפקידי ניהול. בד בבד, עלינו לעודד יותר נשים צעירות לפנות לתחומי המדע והטכנולוגיה.” כך ציין יהודה פורת, סמנכ”ל מוטורולה ישראל בכנס.

זו הפעם הראשונה בה מנכ”לים בכירים בהיי טק מציעים פתרונות לבעיות בנושאים של שוויון הזדמנויות לנשים ולגברים בקבלה לעבודה, בקידום ובתנאי שכר והעסקה.

אילה סקופ סיכמה את הכנס ופנתה לחברי הפנל: “אתם החלוצים המודרנים של ימינו, האמונה שלכם באמנה והיישום שלה בפועל בארגונכם סוללת את הדרך למנהלים נוספים להתחייב לאמנה  ולהביא לשינוי מהותי בהשתלבות נשים בתפקידים בכירים בהיי טק. אנו קוראים לכל הארגונים במשק, גם הקטנים שבהם, לעזור ולהוביל שינוי בתרבות הארגונית בישראל, אשר תביא לאיזון טוב יותר בין חיים אישיים וקריירה של נשים וגברים בארגון, ובעצם יאפשר חיים תקינים יותר של המשפחה כולה”.

בתמונה (מימין לשמאל): שחר אפעל, נשיא נס ישראל, פרופ’ אריה סקופ יו”ר מחשב לכל ילד, אילה סקופ יו”ר פורום המנהלות בהייטק, אודי ארטל, מנכ”ל מג’יק, ולירון קרסין, מנכ”ל אומגה הדרכות, משתתף בכנס, מהחותמים על האמנה.

לפרטים נוספים : קרן משעל, 09-7750799, 050-8333139